thyssenkrupp rothe erde Germany GmbH Werk Lippstadt

Du weißt noch nicht, was morgen ist? Wir auch nicht. Aber wir haben Bock auf die Zukunft — zusammen mit Dir!

Du weißt noch nicht, was mor­gen ist? Wir auch nicht. Aber wir haben Bock auf die Zukunft — zusam­men mit dir!

Wer wir sind?
thys­sen­krupp rothe erde ist der welt­weit füh­ren­de Her­stel­ler von Groß­wälz­la­gern, Wälz­la­gern und einer der größ­ten Her­stel­ler von naht­los gewalz­ten Rin­gen, die in einer Viel­zahl von Bran­chen ein­ge­setzt wer­den. Monat­lich ver­ar­bei­ten ca. 6.200 Mit­ar­bei­ten­de 15.000 Ton­nen Stahl zu maß­ge­schnei­der­ten Lösun­gen. In enger Zusam­men­ar­beit mit unse­ren Kun­den ent­wi­ckeln wir Pro­duk­te, die hin­sicht­lich der Kon­struk­ti­on, der Mate­ri­al­qua­li­tät und der Leis­tung ein­zig­ar­tig sind. Mit 11 Unter­neh­men und 14 Wer­ken in 10 Län­dern haben wir ein glo­ba­les Pro­duk­ti­ons- und Ver­triebs­netz auf­ge­baut. 

Aus­bil­dung im Werk Lippstadt
An unse­rem Stand­ort in Lipp­stadt wer­den jedes Jahr ca. 20 Aus­zu­bil­den­de in den Beru­fen Industriemechaniker/in und Zerspanungsmechaniker/in aus­ge­bil­det. Dabei bie­ten wir dir her­vor­ra­gen­de Bedin­gun­gen, um den jewei­li­gen Aus­bil­dungs­be­ruf zu erler­nen. Dazu tra­gen vor allem die jah­re­lan­ge Erfah­rung unse­rer haupt­be­ruf­li­chen, kom­pe­ten­ten und enga­gier­ten Aus­bil­der sowie unse­re hoch­mo­der­ne Aus­bil­dungs­werk­statt bei, in der sich unse­re ins­ge­samt ca. 60–70 Aus­zu­bil­den­den aus­pro­bie­ren, aus­tau­schen und wei­ter­ent­wi­ckeln können.

Schü­ler­prak­ti­kum und Schülerinitiativen
Schon bevor du dich bei uns um einen Aus­bil­dungs­platz bewirbst, kannst du im Rah­men eines Schü­ler­prak­ti­kums span­nen­de Ein­bli­cke in die Welt der thys­sen­krupp rothe erde Ger­ma­ny GmbH gewin­nen. Wir bie­ten Schü­ler­prak­ti­ka an unse­rem Stand­ort in Lipp­stadt ganz­jäh­rig in unse­rer Aus­bil­dungs­werk­statt an. In den zwei bis drei Wochen hast du die Mög­lich­keit, in das Berufs­feld des Indus­trie- bzw. Zer­spa­nungs­me­cha­ni­kers (m/w/d) hin­ein­zu­schnup­pern. Du erfährst früh, wie wich­tig bestimm­te Fähig­kei­ten und Kennt­nis­se sind, und kannst dei­ne per­sön­li­chen Inter­es­sen und Talen­te in der Pra­xis erpro­ben. Und wer weiß? Viel­leicht legst du damit ja den Grund­stein für eine Aus­bil­dung bei uns.

Alter­na­tiv kannst du auch im Rah­men eines Berufs­feld­erkun­dungs­ta­ges, des Girls’ Days oder unse­rer halb­jähr­lich statt­fin­den­den „Arbeits­ge­mein­schaft Wind­ener­gie“ Ein­bli­cke in unser welt­weit agie­ren­des Unter­neh­men gewin­nen. Wei­te­re Infor­ma­tio­nen fin­dest du auf unse­rer Home­page unter www.thyssenkrupp-rotheerde.com.

Bist Du bereit für thys­sen­krupp rothe erde? Dann nimm die Her­aus­for­de­rung an und bewirb dich jetzt!

Stadt Lippstadt Fachbereich Zentraler Service ‑Personal-

Vom Bau­be­triebs­hof bis zur Kita, vom Finanz­ser­vice bis zum Jugend­amt, von der Bau­ver­wal­tung bis zur Büche­rei – die Stadt Lipp­stadt bie­tet jun­gen Men­schen attrak­ti­ve Aus­bil­dungs- und Stu­di­en­mög­lich­kei­ten in unter­schied­li­chen Berei­chen und Berufs­bil­dern an. Durch die Uni­ver­sa­l­aus­bil­dung, die die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter im Ver­wal­tungs­be­reich genie­ßen, kann jede/r sein Berufs­le­ben nach sei­nen indi­vi­du­el­len Stär­ken und Vor­lie­ben ent­wi­ckeln und durch Eigen­in­itia­ti­ve, Per­so­nal­ent­wick­lungs­maß­nah­men und fach­spe­zi­fi­sche Fort­bil­dun­gen gestalten.

2018 wur­den 28 neue Aus­zu­bil­den­de und Jah­res­prak­ti­kan­ten ein­ge­stellt. Auch in den kom­men­den Jah­ren sucht die Stadt­ver­wal­tung qua­li­fi­zier­ten und enga­gier­ten Nach­wuchs. Die­se Auf­ga­be genießt hohe Prio­ri­tät. Unter ande­rem ste­hen dann fol­gen­de Aus­bil­dungs­be­ru­fe zur verfügung:

  • Ver­mes­sungs­tech­ni­ker (m/w/d)
  • Erzie­her (m/w/d)
  • Fach­an­ge­stell­ter für Medi­en- und Infor­ma­ti­ons­diens­te (m/w/d)
  • Stra­ßen­wär­ter (m/w/d)
  • Ver­wal­tungs­fach­an­ge­stell­ter (m/w/d)
  • Bache­lor of Arts ( Stadt­in­spek­tor­an­wär­ter Ver­wal­tungs­in­for­ma­tik) (m/w/d)
  • Bache­lor of Law (Stadt­in­spek­tor­an­wär­ter Ver­wal­tungs­recht) (m/w/d)

Wenn Sie mehr zu den ein­zel­nen Aus­bil­dungs­be­ru­fen erfah­ren möch­ten, emp­feh­len wir Ihnen die Berufs­por­träts. Hier bekom­men Sie nicht nur alle wich­ti­gen Fak­ten zu den Aus­bil­dungs­be­ru­fen auf einen Blick, son­dern auch Erfah­rungs­be­rich­te unse­rer Aus­zu­bil­den­den zu den ein­zel­nen Beru­fen. Ent­de­cken Sie zum Bei­spiel den Beruf des Stadt­in­spek­tors, Ver­wal­tungs­fach­an­ge­stell­ten oder Geo­ma­ti­kers. Bei Fra­gen zu den ein­zel­nen Aus­bil­dungs­be­ru­fen wen­den Sie sich ger­ne an uns.

Schlüter Baumaschinen GmbH

Was erwartet dich bei Schlüter für Baumaschinen? 

Der Schul­ab­schluss steht bevor und die Wei­chen für die Zukunft müs­sen gestellt wer­den. Du suchst einen inter­es­san­ten Aus­bil­dungs­platz in einem mit­tel­stän­di­schen und ste­tig wach­sen­den Fami­li­en­un­ter­neh­men? Du inter­es­sierst dich für Tech­nik oder Manage­ment? Dann bist du bei uns richtig! 

Wir sind mit mehr als 55 Jah­ren Erfah­rung in der Bau­ma­schi­nen­bran­che der größ­te Komatsu- und Sen­ne­bo­gen Exklu­siv­händ­ler in Deutsch­land mit über 700 Mit­ar­bei­tern an 22 Stand­or­ten. Zu unse­ren Leis­tun­gen zäh­len der Ver­kauf, die Ver­mie­tung, Ser­vice mit War­tung und Repa­ra­tur, Fer­ti­gung von Son­der­zu­be­hör als auch die dazu­ge­hö­ri­ge Finanzdienstleistung.

Die Wahl des ers­ten Arbeits­plat­zes ist eine der wich­tigs­ten Ent­schei­dun­gen im Leben. Mit unse­ren Pro­fis in allen Unter­neh­mens­be­rei­chen wird dir eine fun­dier­te und zukunfts­wei­sen­de Aus­bil­dung gebo­ten. Hier­bei wer­den Theo­rie und Pra­xis opti­mal kom­bi­niert. Ins­ge­samt absol­vie­ren der­zeit 85 Aus­zu­bil­den­de in den ver­schie­de­nen Lehr­jah­ren und über nahe­zu alle Nie­der­las­sun­gen ver­teilt eine Aus­bil­dung bei uns.
Neben der tech­ni­schen und kauf­män­ni­schen Aus­bil­dung bie­ten wir auch Prak­ti­ka an.

Wenn du also ein Schul­prak­ti­kum absol­vie­ren musst oder dich bei den Berufs­ori­en­tie­rungs­ta­gen infor­mie­ren willst, kannst du dich ger­ne bei uns bewerben.

Auch auf ver­schie­de­nen Aus­bil­dungs­mes­sen sind wir anzutreffen.

An fol­gen­den Ver­an­stal­tung neh­men wir regel­mä­ßig als Unter­neh­men teil:
— Bil­dungs­mes­se der Hoch­schu­le Hamm/Lippstadt
— Aus­bil­dungs­markt Hellweg

Außer­dem haben wir Koope­ra­tio­nen mit fol­gen­den Schu­len, in denen wir Vor­trä­ge halten:
— Hoch­schu­le Hamm/Lippstadt
— Lippe-Berufskolleg
— Gym­na­si­um Erwitte
— Drost-Rose-Real­schu­le Lippstadt
— Sekun­dar­schu­le Anröchte

Schäffer Maschinenfabrik GmbH

Vom ers­ten Zuschnei­den der Stahl­tei­le über die Lackie­rung bis hin zur End­mon­ta­ge wer­den alle Arbei­ten Hand in Hand in Team­ar­beit erle­digt. Dies ermög­licht eine star­ke Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem Pro­dukt und bringt immer neue Her­aus­for­de­run­gen mit sich – Abwechs­lung im Arbeits­all­tag inklu­si­ve! Kei­ne nur auf Stück­zah­len aus­ge­rich­te­te Mas­sen­pro­duk­ti­on steht bei Schäf­fer im Vor­der­grund, son­dern maß­ge­fer­tig­te Pro­duk­te, die spe­zi­ell auf die Bedürf­nis­se des ein­zel­nen Anwen­ders zuge­schnit­ten sind.

Die Schäf­fer Maschi­nen­fa­brik befin­det sich zu 100 % in Fami­li­en­be­sitz. Kon­ti­nui­tät und fla­che Hier­ar­chien kenn­zeich­nen seit jeher die Füh­rungs­struk­tur. Dies ist die Basis für kur­ze Ent­schei­dungs­we­ge und die damit ver­bun­de­ne schnel­le Reak­ti­ons­fä­hig­keit auf Kun­den­wün­sche und Marktentwicklungen.

Unse­re Maschi­nen gehö­ren zu den Schlüs­sel­ma­schi­nen auf jedem Hof, auf jeder Bau­stel­le und in der Indus­trie – wer­den Sie zu einer Schlüs­sel­fi­gur in unse­rem Unternehmen.

LWL-Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe Lippstadt

Seit über 60 Jah­ren bil­den die LWL-Kli­ni­ken Lipp­stadt und War­stein erfolg­reich im Bereich Gesund­heits- und Kran­ken­pfle­ge aus und bie­ten dir einen span­nen­den Mix aus Theo­rie und Pra­xis: Die theo­re­ti­schen Inhal­te dei­ner Aus­bil­dung erwirbst du in unse­rer LWL-eige­nen Aka­de­mie in Lipp­stadt-Eickel­born. Die prak­ti­sche Arbeit lernst du in Ein­sät­zen in unse­ren LWL-Kli­ni­ken, in den LWL-Pfle­ge­zen­tren (jeweils in Lipp­stadt oder War­stein) sowie in Koope­ra­tio­nen mit Kran­ken­häu­sern und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen der Regi­on kennen.

Unse­re LWL-Kli­ni­ken sind Teil des LWL-Psych­ia­trie­Ver­bunds West­fa­len (LWL-PV), der ein gro­ßer und star­ker Grund­pfei­ler der psych­ia­tri­schen Ver­sor­gung der Bevöl­ke­rung in West­fa­len-Lip­pe ist. Er umfasst ins­ge­samt gan­ze 130 Ein­rich­tun­gen, die ein brei­tes Spek­trum an Behandlungs‑, Betreu­ung- und Unter­stüt­zungs­an­ge­bo­ten für psy­chisch kran­ke Men­schen bieten.

Die LWL-Kli­ni­ken Lipp­stadt- War­stein bie­ten zum 01.08 und zum 01.10 die Aus­bil­dung an.

Kreis Soest

Was ist der Kreis Soest?

Wir sind eine moder­ne Ver­wal­tung, die für rund 300.000 Ein­woh­ne­rin­nen und Ein­woh­ner öffent­li­che Dienst­leis­tun­gen anbie­tet. Dafür brau­chen wir die Unter­stüt­zung von moti­vier­ten und inter­es­sier­ten Nach­wuchs­kräf­ten und ver­ge­ben jedes Jahr zahl­rei­che unter­schied­li­che Aus­bil­dungs- und Studienplätze.

Wie­so zum Kreis Soest?

Neben den guten Über­nah­me- und Auf­stiegs­chan­cen, der fun­dier­ten Aus­bil­dung und einem siche­ren Arbeits­platz bie­ten wir Dir vor allem ein ange­neh­mes Arbeits­um­feld. Bei uns kommt es nicht nur auf die fach­li­che Kom­pe­tenz, son­dern auch auf Zusam­men­halt und Team­work an.

Damit sich unse­re Aus­zu­bil­den­den von Anfang an wohl füh­len kön­nen, fin­det noch vor dem offi­zi­el­len Aus­bil­dungs­start ein Schnup­per­nach­mit­tag und gleich zu Beginn der Aus­bil­dung eine Ein­füh­rungs­wo­che statt. Ziel ist es, neben der Ver­wal­tung natür­lich auch sich unter­ein­an­der bes­ser ken­nen zu ler­nen. Außer­dem fin­det jähr­lich eine mehr­tä­gi­ge poli­ti­sche Bil­dungs­fahrt statt. In den ver­gan­ge­nen Jah­ren ging es nach Brüs­sel, Dres­den, Den Haag und Ber­lin. Die Fahrt in 2019 führ­te uns nach Bre­men. Die Fahrt in 2020 und 2021 fiel wegen der COVID-19 Pan­de­mie lei­der aus.

Unter­schied­li­che Ausbildungsstationen

In den meis­ten Aus­bil­dungs- und Stu­di­en­be­ru­fen gehö­ren vie­le unter­schied­li­che Abtei­lun­gen zu den Aus­bil­dungs­sta­tio­nen. So kön­nen unse­re ins­ge­samt rund 90 Azu­bis des Krei­ses vie­le Berei­che ken­nen­ler­nen, wie etwa Per­so­nal, Orga­ni­sa­ti­on, Finan­zen, Ord­nung, Gesund­heit, Ver­brau­cher­schutz, Bau­en und Woh­nen, Stra­ßen­we­sen, Umwelt, Jugend, Schu­le, Sozia­les und vie­le wei­te­re Fel­der. So fällt es nach Ende der Aus­bil­dung oder des dua­len Stu­di­ums meist leicht, sich für den rich­ti­gen beruf­li­chen Wer­de­gang zu entscheiden.

Per­sön­li­che Ansprechpersonen

Wäh­rend der gesam­ten Aus­bil­dung wer­den unse­re Aus­zu­bil­den­den und dual Stu­die­ren­den von ihren per­sön­li­chen Aus­bil­de­rin­nen und Aus­bil­der beglei­tet und durch die­se ange­lei­tet. Dar­über hin­aus küm­mern wir uns zusam­men mit unse­rem Abtei­lungs­lei­ter Elmar Die­mel als “Team Aus­bil­dung” um die über­grei­fen­de Orga­ni­sa­ti­on der Aus­bil­dung, wes­halb wir allen Nach­wuchs­kräf­ten bei Fra­gen und Pro­ble­men zur Ver­fü­gung ste­hen. Im Vor­der­grund steht für uns immer die gemein­sa­me Arbeit an der fach­li­chen und per­sön­li­chen Weiterentwicklung.